探索多方共建模式创设“红色基金

2017-08-31 10:05 来源: 长江日报
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  长江网讯(记者胡雪璇 通讯员武组研)实施“红色引擎工程”,全面推广“百步亭经验”,是市第十三次党代会作出的重大战略部署,是全市推进基层党建探索实践和创新创造的基本遵循,是当前和今后一个时期基层党建工作的总抓手。记者昨从市委组织部获悉,今年我市将从7方面聚力,打好“红色”组合拳。

  在强化“红色引领”方面,要围绕深化“三方联动”机制,打造一支思想素质好、专业能力强的物业服务队伍,使之成为基层党组织服务群众的骨干力量,努力把社区物业管理牢牢掌握在党组织手上。

  在培育“红色头雁”方面,要围绕选优配强基层党组织书记,加强后备人才“源头储备”,分层分类推进基层党组织书记培训,建立督促基层党组织书记发挥作用的有效机制,打造一支“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层带头人队伍。

  在激活“红色细胞”方面,要围绕实现基层党员联系服务群众全覆盖,深化拓展“党员常青”品牌,健全完善党员干部“双联”机制,组织发动广大党员干部直接走进群众,贴身开展服务、发挥作用。

  在打造“红色阵地”方面,要围绕提升吸引力、引导力和服务力,整合各类党群服务、公共服务和市场服务资源,高标准推动党群服务中心提档升级,实现面积功能“双达标”。

  在繁荣“红色文化”方面,要围绕建设基层精神家园,用群众喜闻乐见的形式讲好小道理、组织小活动、宣传小典型、解决小问题、做好小事情,教育引导群众听党话、跟党走。

  在刮起“红色旋风”方面,要围绕净化基层政治生态,持续倒排整顿软弱涣散基层党组织,聚焦群众反映的突出问题,重拳整治“微腐败”,毫不手软“拍苍蝇”,以突出问题的整改成效取信于民。

  在创设“红色基金”方面,要围绕管好用好和发挥作用,探索多方共建的筹资新模式,制定具体管理办法,建立和用好基层党建基金,系统提升基层保障力。

  同时将深入组织开展“星级争创”活动,以“星”为标志,针对各领域、各行业基层党组织和党员实际,制定星级评选标准,实行分类评星定级,充分发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励作用,引导各级党组织和党员在争“星”晋位中明标准、找差距、强基础,在整改提升中学标杆、优服务、求创新。

  解决后备干部“备而不用”问题

  大胆选拔使用一批优秀年轻干部

  要拓宽来源储备一批。适当扩大公务员、选调生、事业单位工作人员、大学生村官等招录招聘规模,选聘一批大学生到社区组织、物业管理岗位任职。面向国内重点高校和海外留学人员专项选聘一批优秀研究生,面向中央和国家机关、企事业单位、发达城市和武汉地区选调一批优秀年轻干部,从我市企事业单位择优调任一批学历层次高、专业能力强的优秀年轻干部。

  要比选择优掌握一批。组织各级党政机关、各类企事业单位推荐优秀干部,共享全省全域选拔优秀年轻干部信息,动态建立优秀干部信息库。

  要搭建平台锻炼一批。选派一批有发展潜力的年轻干部到国外学习培训,拿出一批重要岗位用于培养锻炼年轻干部,安排一批后备干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼。

  要大胆选拔使用一批。解决好后备干部“备而不用”问题。大胆选拔使用一批优秀年轻干部。

  千名局级干部联系千家企业

  开展“十大效能示范岗”“十大勤政廉政标兵”创建

  要建立千名局级干部联系千家企业(重大项目)机制,明确服务内容,加强检查考核,推动领导干部扑下身子、放下架子、挑起担子,为企业解决实际问题。要深入开展“十大效能示范岗”“十大勤政廉政标兵”创建活动,鼓励各区各单位开展相应的创建活动,激励干部竞进作为。

  实施“百万大学生留汉创业就业计划”

  5年留下100万大学生

  深化实施“城市合伙人”计划。发布2017版“城市合伙人”认定标准和“武汉招贤榜”。全年引进150名以上“城市合伙人”,引进3名以上世界顶级产业科学家。

  大力实施“百万大学生留汉创业就业计划”。紧盯“5年留下100万大学生”这个总目标,抓住“留下来”这个重点,抓紧制定大学生看得见、易得到、能落实的政策措施。采取货币补贴与实物租售相结合的方式,为产业领军人才提供购(租)房资助,为青年人才、大学生提供人才公租房、人才公寓,让各类人才安居乐业。成立招才引智工作领导小组和招才局。招才局整合各部门招才引智职能。梳理集成全市人才政策,形成简洁明了的政策清单。系统实施“城市合伙人”计划、“黄鹤英才计划”“黄鹤英才(专项)计划”“百万大学生留汉创业就业计划”,形成引育结合、梯次合理的人才计划体系。