江岸区"三注重三着力"加强"红色头雁"

2017-11-23 13:56 来源: 江岸区
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  长江网讯(信息员王坤)为加强党组织书记队伍建设,江岸区按照统筹遴选、重点培养、跟踪管理工作思路,选优培育基层党组织“红色头雁”后备干部,确保后备干部培养工作收实效、结硕果。

  一是注重择优遴选着力壮大“后备军”。加强党组织书记源头储备,推荐选拔一批基层党组织“红色头雁”后备干部。拓宽来源渠道“广”,打破地域、行业限制,扩大“红色头雁”队伍来源渠道,从工作经验丰富的社区工作者中发现一批,从非公企业的经营管理人员党员中挖掘一批,从新聘任的党员大学生骨干队伍中培养一批,选拔基层党组织后备干部与加强基层党建工作结合起来,变“等上门”为“领进门”,广纳人才,不断扩大后备干部队伍明确标准程序“严”,根据不同领域党组织工作要求,实施分类推选,社区(村)党组织书记后备干部要做到“群众信得过、服务有本事、治理有办法”;物业企业党组织书记后备干部要做到“党性观念强、服务意识强、创新意识强,具备一定的党建知识”;非公企业党组织书记后备干部要做到“守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作、熟悉群众工作”。上级党组织按照“三推双考”,即党员群众推、现任干部推、街道挂点领导推、党委(工委)考试、考察的方式,经过层层筛选,确定100名基层党组织“红色头雁”后备干部。建档立册底子“清”,区委组织部对推荐选拔的后备干部进一步筛选和考察,通过个别谈话、开展分组讨论等方式,全面摸清后备干部基本情况,建立93名区级“红色头雁”后备干部信息库。21名素质优良、能力突出的后备干部重点备案,建档立册,定向跟踪,作为2018年社区(村)两委换届的重要参考人选。

  二是注重培训教育,着力打造“大学堂”。组织“红色头雁”后备干部开展专题培训,精心“定制”学习课程,不断提升“红色头雁”后备干部的服务能力和服务水平。宣传教育系统召开学习宣传党的十九大精神宣讲会,组织“红色头雁”后备干部认真学习党的十九大精神,学习习近平总书记在参加贵州省代表团讨论时的重要讲话精神,以及省委副书记、市委书记陈一新在全市传达学习党的十九大精神会议上的讲话要求和专题文章,用党的理论武装头脑,引导后备干部争做真学真信真用的典范。专题培训深入对93名“红色头雁”后备干部进行党建能力培训,解读红色引擎工程”8个方面重点内容相关知识,讲解党员发展、党费收缴、三会一课和“支部主题党日基层党建基础知识,提升“红色头雁”后备干部对“红色引擎工程”的认识,提升党建工作业务能力。实地参观现场学,组织“红色头雁”后备干部到省级先进基层党组织西马街道江汉北路社区党总支参观学习,学习先进社区如何实施“红色引擎工程”、推广“百步亭经验”和推动社区党建规范化;组织到吉庆民俗街商圈党建示范点参观,在现场观摩中学习领会如何让党的旗帜在商圈飘扬,促进后备干部学有所思、学有所悟

  三是注重跟踪管理着力搭好练兵台”。加强对基层党组织书记后备干部的锻炼培养,强化在锤炼中“传、帮、带”,使其积累经验,增长才干。实行点对点结对培育“传”,启动后备干部“导师制”培养模式,按照“地缘相邻、类别相同”的原则,安排后备干部与30名优秀基层党组织书记结成对子,书记担任“工作顾问”,负责帮带2-3名后备干部,为后备干部答疑解惑,传授工作经验、工作方法等。实行全方位融入工作“帮”,选派59后备干部到先进社区(村)、红旗物业企业挂职锻炼,推动后备干部进一步开阔眼界、提升能力,实现“在做中学,在学中做”。各社区与百步亭社区建立合作关系,百步亭社区选派经验丰富、能力突出的社区干部到社区进行专业指导,通过工作联动、活动联办、党课联上等形式贴身帮扶指导,提升后备干部提升社区工作水平。实行多岗位培养锻炼“带”,吸收后备干部列席社区(村)“两委”会议、党员大会、居(村)民代表会议,承担急、难、险、重任务,让后备干部熟悉工作、积累经验,增强个人才干。根据书记后备人选的特点特长和工作需要,安排到党组织副职等岗位锻炼,明确专人帮带,对后备干部进行定向培养