临空港掀起“红色旋风”打造拼搏铁军

2017-08-30 18:36 来源: 长江日报
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  临空港民警走进校园主动为高校毕业生送服务

  

  我是一名社区里的个体经营者,我切实体会到了“红色旋风”的力量。以前我们社区有部分个体经营户违章占道,干扰正常经营的同时还有消防隐患。通过街道、社区、民警的多方走访协调,这一问题得到解决,现在我们的生活环境变得更好,做生意也更安心。

  ——恒春里社区居民毛龙

  

  基层党组织和相关职能部门的工作人员和我们贴得更近了,我们反映的综合治理问题也得到解决,现在我们老居民们都觉得生活很踏实。

  ——团结社区居民曾宪刚

  

  我们社区是开放型的老社区,治安防范基础比较薄弱。“万名警察进社区”活动开展以后,专班民警来到我们身边,为我们开展服务。而且还成立了治安门栋小组,开展邻里关照,晚上也有义务治安巡逻队在社区里巡逻,我们感到很有安全感。

  ——三民社区居民黄君平

  整区推进

  红色引擎工程

  红色旋风篇

  推进“红色引擎工程”,掀起“红色旋风”。武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)每年按一定比例倒排整顿软弱涣散基层党组织,在市、区、街三级联动整顿机制中实现整改提升。

  以打好信访积案化解歼灭仗为切入口,持续加强干部作风问题巡查,整治基层不正之风,加大对“微腐败”、“蝇贪”和“新衙门作风”的查处力度,着力解决基层干部乱作为、不作为、侵犯群众利益、贪腐谋私等问题,努力打造一支服务临空制造之城、网络安全产业之城、现代健康食品之城建设和发展的临空港铁军。

  策划 彭邦明 李花文

  撰文 黄金 田密 汤伟 薛小明 张大军 丁其刚 胡娟 宋友芬 密启慧 刘芳

  摄影 丁其刚

  姑李路社区书记黄鸣,被作为作风建设“啄木鸟”,定期被其所属的武汉临空港经开区(东西湖区)将军路街党工委邀请到街道,为街道作风建设、窗口单位服务情况提意见。

  在推进“红色引擎工程”中,将军路街掀起“红色旋风”,通过问计基层、问需服务对象,对作风建设较真碰硬。街道党工委组织起“请进来、走出去”队伍,定期邀请社区工作人员、社区党员、群众代表参与到街党工委班子成员、窗口单位的日常工作中,面对面查看班子成员、窗口单位(部门)工作,面对面提出疑难问题。

  昨日,黄鸣说,作为被邀提出工作建议的对象,刚开始还“犯嘀咕”,现在“放得开”:提出的一些社区群众普遍关心的“关键小事”得到迅速回应,“不存在‘上’管‘下’的思想负担,在监督面前,人人都可提出意见建议。”

  党的工作,坚实力量在基层。“红色旋风”的形成,就是将抓基层、打基础作为发展的长远之计和固本之策,以此推进党的事业全面铺展。

  在12万居民生活的常青花园社区,社管办党工委掀起“红色旋风”,成立居务监督委员会,针对社区重大事务、惠民项目资金使用、重点项目实施、职能部门服务社区等社区群众关心的“关键小事”情况进行监督。

  居务监督委员提出的意见,迅疾被吸纳到社区治理中来。二社区居务监督委员会成员江久山发现车位改造方案影响消防通道,建议社区拓宽车位长度,随即被采纳;社区惠民椅发生裂痕,江久山立即联系社区党委,顺利更换所有设施,保证了居民安全、保障了社区工作顺利开展。

  坚持服务过硬、作风过硬的“双过硬”标准,武汉临空港通过掀起“红色旋风”,努力打造一支拼搏赶超的武汉临空港铁军。

  驰而不息抓作风建设。该区探索运用“四种形态”,严查基层“微腐败”,强化典型案例通报曝光,配齐配全基层纪检委员,推进基层作风巡查,运用大数据开展惠民政策落实情况监督检查,使从严治党的压力不断向基层延伸传导:

  持续整顿软弱涣散基层党组织。倒排整顿软弱涣散基层党组织;建立区、街、社区(大队)三级联动整顿机制,层层落实整改责任,分层分类制定整顿方案,采取区领导挂点、街道干部驻点、部门帮扶、选派“第一书记”等措施,集中整改考核销号。

  破除各类“新衙门作风”。该区以基层群众反映强烈的突出问题为重点,以化解信访积案为切入点,持续加强对街道、基层站所、社区(大队)干部作风问题的巡查,整治基层不正之风。加大对农村黑恶势力的整治力度,加大对“微腐败”“蝇贪”和“新衙门作风”的查处力度,增强基层党组织公信力。

  加强居(队)务监督委员会建设。坚持党组织对居(队)务监督委员会的领导,注重把社区(大队)的老党员、老支书、老先进推选为居(队)务监督委员会主任,加强对居(队)务监督委员会成员的培训管理。健全居(队)务监督委员会运行机制,依法加强对居(队)务决策、居(队)务公开、社区(队)资金资产管理、重点项目建设、重大资金使用等方面的监督约束,倒逼社区(大队)干部转变作风、依法办事。

  据了解,截至7月27日,武汉临空港经开区(东西湖)区委巡查组通过明察暗访等手段,发现基层作风不实的问题,共走访街道或部门1123次;共督促办结化解信访积案54件,结案率100%,化解率81.48%,居全市前列;共查处案件85件,处理97人次。查处“新衙门”作风和“微腐败”问题成果显著。

  作风建设永远在路上,拼搏赶超无止境。武汉临空港经开区(东西湖区)相关负责人表示,该区将建立健全起长效机制,以优良作风服务于民取信于民,形成克难攻坚、强有力的“红色旋风”,打造一支服务临空制造之城、网络安全产业之城、现代健康食品之城的临空港铁军。

  解决80个社区、53个村湾“四最”问题

  沉下去、动起来推进“万名警察进社区”

  坚持问题导向

  特色:

  1.创建集出入境、交通、户政等为一体的多元微“胡志红微警务室”,通过民警个人名片打造警务品牌效应。

  2.主要领导干部和民警一起下社区,通过专班工作形式,保障“万警进社区”效果;组织开展主题周、开通“公安APP辅导直播室”等活动,创新“万警进社区”形式。

  东西湖区公安分局常青花园派出所里有位“网红”民警胡志红——一人管理7个微信群,随时随地接受群众意见。由于走访群众主动、回答群众问题及时、解决群众问题细致,胡志红深受常青花园片区居民欢迎。而其“个人名片”也成为区域警务的一块“招牌”,以其名字命名的“胡志红微警务室”成了社区居民最信得过的地方。

  胡志红仅仅是亲密警民关系、有效开展基层工作的缩影之一。自今年3月东西湖区公安分局开展“万名警察进社区”活动以来,市、分局机关领导和民警共539人形成工作组,主动沉到基层去、沉到实践中去、沉到群众中去,在80个社区、53个村湾中开展起“平安创建”活动,并取得了系列成果。

  恒春里社区沁园街市场有400多米长坑洼道路,道路两侧集聚150多家商铺。由于商铺招牌安放过低、占道经营问题普遍存在,区级领导主动率队进驻社区,与多个职能部门协商制定全面整改方案。通过逐一上门进行思想工作、各部门联动处理,如今市场面貌焕然一新。

  舵落口大市场旁流动人口多,警情防控排位较前。“万警进社区”工作组负责人为更好掌控情况,主动在群众下班、买菜的晚高峰,深入小街背巷与居民交流,以此掌握一手情况。随后制定出贴合实际的新媒体宣传方案、各部门协调机制及“天网”架设图,全方位提升起区域的“安全度”。

  问题清单12大类364条、先后转交相关单位和部门意见149条、及时回应解决群众反映的诉求215条……“万警进社区”坚持问题导向,从群众最怨、最恨、最急、最盼的事情抓起,让人民群众真切感受到了作风建设带来的新风。

  直面“辣味”问题让群众尝“甜味”

  长青街“摸家底”提升党组织服务能力

  实施流程再造

  特色:

  1.施行倒排机制。由区级领导挂点担任“第一责任人”,选派街道干部担任大队“第一书记”解决倒排基层党组织相关问题。

  2.通过健全体制机制使走访群众常态化、解决问题迅速化。

  “每20个社区党组织、10个大队党组织中就有一个被倒排。这使每个基层党组织都有紧迫感,通过比学、比做、赶超、争先力争消除薄弱环节,最终形成总体前进步调。”武汉临空港经开区(东西湖区)自摸“家底”,直面基层工作“痛点”、“难点”,真抓实干提升群众满意度。

  在此次倒排序列中,长青街新建大队书记因服务力度不足暂时落后。新建大队马风骤率先“自我解剖”:“去年调任至大队,工作熟悉程度还不够,相关工作人员分工也不够科学。我要先‘开刀’,防止相应问题再发生。”

  以问题为导向,区级领导挂点到该大队,分析其存在的相应问题:大队工作人员和村民人数相比比例较小,人均服务人数较多;43名基层党员战斗力发挥不显著;倾听群众呼声还不够及时。

  长青街随即制定出“注重配强班子、强化队伍建设”解决方案:原先大队党建工作由一名工作人员兼任,如今则从符合条件的大队干部中提拔一名副职,专职从事党建工作,加强抓党建力度;选派长青街年轻干部担任大队“第一书记”;补充两名年轻干部充实大队工作力量。与此同时,长青街新建大队对人员分工进行科学调整,健全和完善了基层党组织工作制度和班子运行机制。

  新建大队建新村村民付现臣对细微改变看在眼里,他说,去年村湾还有石子路、积水路,今年路面已平整开阔;以前见大队干部见得少,如今经常见其在村户走访,耐心解答各家各户问题。

  目前,长青街新建大队已维修危房18户,投入6万余元整治辖区环境,安装闭路电视128户,更换电表700余块,更换自来水管1100米,推荐13名失地农工就业上岗。班子服务意识提升了,群众满意度也越来越高了。

  将军路街组织开展“请进来、走出去”

  老党员监督街道“好办事”、“办好事”

  发动基层参与

  特色:

  1.街道党工委“请进来”,注重老党员、老支书及各行各业带头人作用,听取其意见建议,提升社区治理能力;请其监督街道工作,提升街道党员干部作风。

  2.街道党工委“走出去”,下沉到群众身边听取民声,形成紧密的干群关系。

  “周末值班接到反映的问题后,尽量在半天时间内回馈;背街小巷的树木不能马虎,还得修剪齐整;‘小步行街’处,可以结合时令多开展些活动。”74岁老党员叶运苟在退休前曾任将军路街养殖场场长,现如今他成为将军路街居务监督组织一员。发现街道社区生活中的小事、麻烦事,定期来到将军路街道对基层作风进行监督成为他的“工作”。

  像叶运苟一样的居务监督人员还有不少。2013年以来,将军路街党工委为着力推动作风建设常态化、制度化建设,开始定期举办“请进来、走出去”活动。

  “请进来”即定期邀请辖区党员、离退休老干部及各行业群众来到街道办事处找基层工作问题,提社区生活意见。活动中,每个社区随机选取1名社区工作人员、2名社区普通党员、2名群众代表,参与到街党工委班子成员、窗口单位的日常工作中,看班子成员、窗口单位(部门)上班在干什么,面对面提问题。

  “走出去”即街党工委领导班子访困难户,问脱贫的具体办法;访社区,问服务质量是否满意;访企业,问发展环境是否满意;访项目,问发展后劲足不足;访先进模范,问改进作风重点。

  据了解,仅7月一个月,将军路街党工委领导班子便带队遍访7个社区、15个二级站所以及若干规模以上重点企业、金银潭梦想特区加速器中的初创型小微企业,广泛听取意见建议,系列问题在下沉式走访中得到解决。