江岸区打造新时代过硬"红色头雁"队伍

2018-01-12 17:53 来源: 长江日报
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江岸区检察院公诉部党支部书记带领支部党员重温入党誓词

 “红色头雁”到西马街道江汉北路社区实地观摩

  “红色头雁”后备干部到吉庆民俗街商圈参观学习

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    长江网讯(策划中共江岸区委宣传部 中共江岸区委组织部 撰文李婷 祝丽芳 陈俞 高超)“党建立得住,关键看党支部;支部强不强,还看‘领头羊’”,党组织书记是基层党组织和广大党员群众的主心骨、领头雁。为学习贯彻党的十九大精神,落实市委“红色引擎工程”工作部署,着力培育“红色头雁”,江岸区把带头人队伍建设摆在突出位置,切实抓好基层党组织书记这个“关键少数”,大力实施“红色头雁工程”,通过健全选拔任用、教育培训、管理监督、作用发挥四大体系,打造新时代过硬基层党组织带头人队伍。

    健全选拔任用体系

    着力壮大“后备军”

    严格标准“选”。严把政治关、作风关、能力关,在大是大非面前立场不够坚定的坚决不用、在困难矛盾风险面前不敢作为的坚决不用、在服务群众中服务意识不强的坚决不用,确保把信念坚定、为民服务、能力突出的“红色头雁”选出来、用起来。

    拓宽渠道“选”。扩大党组织书记队伍来源渠道,变“等上门”为“领进门”,广纳人才。全区共有22名提前离岗或退休的干部担任基层党组织“红色头雁”,149名企业主和265名企业中层管理人员、技术骨干担任所在企业党支部书记。

    创新机制“选”。采取“三推双考”方式,即党员群众推、社区(村)现任干部推、街道挂点领导推、街道工委考试、考察的方式,建立书记后备干部信息库,对合适人选实行动态跟踪管理。目前,已储备100名社区、非公企业、物业企业党组织后备干部。

    健全教育培训体系

    着力搭好“练兵台”

    点餐式“学”。建立区级示范培训——系统重点培训——基层普遍培训的三级培训体系,2017年共举办党建培训班86期。以党性教育为核心,以履职能力为重点,结合基层党组织书记培训需求调查,推行“点餐式”培训,有针对性地组织基层党组织书记开展学习活动。

    多岗位“练”。让工作能力突出的党组织书记独立承担急、难、重工作任务。组织137名社区党组织书记到百步亭社区跟班学习,到获评“红旗社区党组织”和“十佳社区党组织”的先进社区挂职锻炼。

    点对点“帮”。开展“结对子”培养模式,按照“地缘相邻、类别相同”的原则,安排获得“十佳红色头雁”的党组织书记与20名基层党组织书记结成对子,优秀书记担任“工作顾问”。百步亭社区选派45名工作经验丰富的百步亭党务工作者到部分社区驻社区指导,对社区党组织书记一对一带、手把手教,传授“百步亭经验”。

    健全管理监督体系

    着力念好“紧箍咒”

    履职尽责亮承诺。推行基层党组织书记履职承诺,151名社区(村)党组织书记围绕年度重点任务提出目标计划,明确“时间表”和“路线图”,在社区公示栏进行公示。建立完善基层党组织书记实绩考核记实档案,工作全程记实,考核全程跟踪。

    强化约束重监督。建立义务监督员队伍,对社区(村)党组织书记履职情况适时进行监督,2017年共提出各类监督意见及合理化建议300余个。实行重大事项请示报告制度。实施社区(村)党组织书记“小微权力清单”管理,将“小微权力”关进制度的笼子里。

    畅通出口强活力。建立不称职党组织书记调整制度;对作风不好、考核不称职、群众反映强烈的,按有关规定进行组织调整;对作风较差、政治立场不坚定、党群干群关系紧张的,予以免职。2017年对5名不能胜任工作岗位的社区(村)党组织书记进行组织调整。

    健全作用发挥体系

    着力树好“风向标”

    做实“头雁”服务功能。推行社区(村)党组织书记“三联三包”工作机制,每名社区(村)党组织书记联系5-10户社区居民、1个贫困家庭和1个信访户,了解掌握群众所需、所盼,做到有求必应、有事必到,全年通过“三联三包”工作机制,解决居民反映问题541件,化解信访矛盾132起。

    做优“头雁”引领作用。分层分类举办“红色头雁讲坛”,推选基层党组织书记先进典型分享特色做法和典型经验,引导基层党组织书记之间互学互比互促互进。推选“十佳社区党组织书记”、“十佳红色头雁”。

    做强“头雁”激励保障。推选4名优秀社区党组织书记担任街道工委兼职委员,推选57名政治素质好、参政议政能力强的基层党组织书记担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。建立基层党组织书记关爱关怀制度;建立“两新”组织党组织书记岗位津贴制度。

    “头雁”领航 成效凸显

    练就“真本领”,干事创业的能力素质不断提高。通过点餐式“学”、多岗位“练”、点对点“帮”,基层党组织书记的工作能力进一步提升,工作思路进一步拓宽,创新意识进一步增强,锻造了一批素质高、能力强、作风正、业务硬的“红色头雁”。

    增强“压力感”,拼搏赶超的工作热情更加高涨。通过实施不称职党组织书记调整制度、举办“红色头雁讲坛”、推选“十佳红色头雁”等措施,进一步强化基层党组织书记的管理监督和作用发挥,有效解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题,基层党组织书记坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感明显增强,埋头干事创业、担当务实作为的行动更加自觉。

    形成“新经验”,选育管用的创新做法落地见效。建立“红色头雁”后备干部信息库,为“红色头雁”队伍注入“源头活水”。搭建“头雁论坛”、设立“竞技擂台”,帮助基层党组织书记练好“内功”。建立实绩考核记实档案,实施“小微权力清单”管理,促使“红色头雁”知底线、有作为。探索优秀社区党组织书记担任街道工委兼职委员,打破“红色头雁”成长“天花板”。

 

责编:董钰婧